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在蘇藍領春節回鄉及返蘇意向調研報告——2018年1月份在蘇藍領調研報告
作者:Engma 來源:研究與發展中心 日期:2018/2/26 9:43:32 人氣:4094

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玩电子游戏好处的事例 www.wovnz.icu         英格瑪研究發展中心日前發布了《2018年1月份在蘇藍領調研報告》。此次調研覆蓋了蘇州市區、相城區、工業園區、吳中區、高新區等地,共收回有效問卷4609份。報告重點關注了2018年春節在蘇藍領的回鄉情況及返蘇意向。調研顯示,約八成在蘇藍領計劃春節回家,約九成計劃春節后返蘇工作。在節后計劃返蘇的藍領中,約三成藍領選擇節后不回原廠上班,藍領的流動性有加大的趨勢。調研還顯示,2018年在蘇藍領期望月均到手薪資均值為4751元,相較于2017年的實際到手薪資上升了約六七百元。此外,調研發現,六成在蘇藍領求職時傾向于服務業崗位;雖然定居蘇州不容易實現,但仍有約六成藍領想留在蘇州。


        一、 八成在蘇藍領計劃回家過年


        調研顯示,參與調研的在蘇藍領中,81.7%計劃回家過年,5.2%表示還不確定,13.1%明確表示不會回家過年。與前兩年相比,今年在蘇藍領回家過年的意愿有小幅加強(去年是80.1%),且回鄉時間較往年有所提前。調研發現,截止1月底,已經有藍領陸續開始返鄉。去年蘇州市整體經濟發展形勢較為平穩,轉型升級穩步推進,企業訂單整體充足加班較多,同時服務業的快速發展也帶來了大量新的就業機會,因此大部分在蘇藍領2017年積蓄有所增加,可以相對舒心的回家過個好年,返鄉意愿較高。


      調研顯示,促成返鄉比例提高的原因還有兩方面。一是今年部分企業放假比較早(特別是部分服務業企業),所以不少藍領可以提早回鄉。和去年相比,文化創意、商務咨詢、就創業服務、投融資類的服務業企業放假有所提前。據英格瑪研發中心監測數據顯示,提前兩周放假的企業約占23%,提前一周放假的約占38%,不提前放假正常上班的企業約占39%。此外,在監測的50家制造型企業中,提前放假的企業為8家,以民營中小型企業為主,占比較去年有所提升。


        二是今年鐵路的搶票難度與往年相比有所下降。英格瑪人力資源集團副總裁劉肖魯分析,“今年我國列車數量、高鐵列車占比等增長使得鐵路整體運力大幅提升,將一定程度上緩解高峰期的搶票難度。另外今年過年時間較晚,學生放假較早,學生、藍領和白領返鄉日期重疊比例縮小,在蘇藍領有更廣的時間范圍安排回家行程?!?/span>


        調研發現,選擇留在蘇州過年的在蘇藍領除了一部分是因為親朋都在蘇州外,大部分是因為一些“好廠”平時競爭激烈很難進得去,所以想趁著年前找工作人少的時候換一份滿意的工作,在春節期間多加班多賺加班費,也為2018年多賺點錢開個好頭。


       二、 九成在蘇藍領計劃節后返蘇


        調研顯示,約九成(90.7%)在蘇藍領在春節后計劃返回蘇州工作,3.6%表示不確定,5.7%的人員表示不回蘇工作。調研發現,節后藍領返蘇的時間較往年有所提前,過半返鄉藍領選擇在年初十之前回蘇,高峰期主要集中在初三初四、初七初八兩個時間段。一方面這個時間段正好避開了白領回蘇的交通高峰期,購票相對容易,另一方面春節后招聘企業數量多招聘崗位也多,有更多的機會可以選擇好的工作。

        近幾年蘇州市經濟發展平穩向好,蘇州市人社局《2018年企業用工需求的抽樣調查報告》顯示,2017年蘇州企業用工規模大幅提升,達到了近五年來的最高位。整體來看,蘇州好廠多加班多工資也多,對外出務工人員還是有較強吸引力的。王霞,河南人,“我去年7月份畢業來的蘇州,跟著我表哥過來的。他在蘇州有8年了,之前也去過別的地方,覺得蘇州最好,能賺到錢,所以他準備在這邊買房定居了。我在蘇州有他照應著我爸媽也放心些。這半年我賺的錢比我大部分同學都多,所以年后肯定回來,希望以后我也能留在蘇州?!?br />


      三、 約三成藍領返蘇后計劃回原廠上班


        調研顯示,70.6%的在蘇藍領計劃節后繼續回原廠上班,其中40.8%覺得原廠的工資水平、環境等各方面不錯,29.8%則是因為更看重工作和收入的穩定性,可見近兩年蘇州企業各類留人措施的效果相對較好。


        調研顯示,29.4%的在蘇藍領表示節后不會返回原廠上班,想換個好點的廠。廖志強,80后,陜西人,來蘇州三年多,“現在賺錢對我來說是最重要的,畢竟小孩馬上要讀書了,家里老人年齡也大了。去年整體上還可以,每月能存下2000元左右。現在的廠還不錯,不過年后打算早一點過來,能換一個更好的話就換一個。我有幾個朋友去年做外賣配送員賺了不少,而且在外面跑比在工廠里自由多了,我也想試試?!?/span>


        英格瑪人力資源集團副總裁劉肖魯表示,受產業結構調整的影響,近兩年在蘇藍領換工作的頻率可能會持續上升?!八罩葜圃煲嫡誚兇蛻?,裝備制造業、工業機器人等先進制造業發展較好,而發展緩慢的廠被優勝劣汰造成人員流動是正常的?!繃磽?,2017年蘇州市現代服務業實現快速發展,上半年服務業增加值占GDP比重為51.0%,比一季度提高0.4個百分點。服務業的發展帶動了新的就業崗位需求,加上服務業的就業方式多樣化,工作環境與制造業相比也更自由些。這些新興崗位對外出務工人員特別是90后有較大的吸引力,所以會有一批原來在制造業的員工流向服務業。劉肖魯表示,“這種流動是正常的,也是必要的,有助于把資源集中到更能創造社會價值的行業中?!?/span> 



       四、 在蘇藍領2018年期望每月多賺六七百元


        調研數據顯示,2018年在蘇藍領期望月均到手薪資均值為4751元,41.9%的期望4501-5000元,27.7%期望4001-4500元,11.6%期望3501-4000元,11.5%期望在5000元以上,7.3%期望3001-3500元。調研顯示,2017年在蘇藍領月均到手薪資均值為4120.5元,32.7%的藍領到手收入在4001-4500元之間,26.4%在3501-4000元,20.7%在4501-5000元,11.2%在3001-3500元,5.6%在5000元以上,3.4%在2500-3000元。整體來說,在蘇藍領希望2018年平均每月可以比去年多賺六七百元左右。小葉,一位來自河南的媽媽,已經在蘇州定居,“現在蘇州的物價越來越高,去年二寶剛出來,家里花錢的地方更多了,如果今年每個月能多賺個六七百元就好了?!?/span>


        2017年7月1日起蘇州月最低工資標準調整為1940元,在原來的基礎上增加了120元,按每月加班36小時算,在蘇藍領每個月可以比以前多拿160元左右。英格瑪人力資源集團副總裁劉肖魯表示,“據蘇州市人社局數據,2017年末,蘇州企業平均月綜合薪酬4298元,同比增長8.94%,加上蘇州整體經濟形勢向好,企業訂單量充足,藍領加班增加,2018年藍領的收入還是值得期待的?!?/span>


        五、 藍領對在蘇生活的期待

        1、六成在蘇藍領求職傾向于服務業崗位


        調研顯示,39.1%的參與調研藍領求職時傾向于制造業崗位,60.9%傾向于服務業崗位。其中,21.8%的在蘇藍領求職時傾向于制造業普工,15.4%傾向于制造業質檢類崗位,1.9%傾向于制造業倉管類崗位,12.2%傾向于銷售類崗位,12.6%物流倉儲類崗位,8.3%傾向于餐飲服務員,7.6%傾向于商超零售類,6.8%傾向于司機/交通服務類崗位,3.0%傾向于客服類崗位,2.0%傾向于安保類崗位,其他類占比8.4%。



        蘇州市服務業的快速發展創造了很多新的就業機會,吸引了不少藍領轉向服務業就業。蘇州市勞動就業管理服務中心發布的《蘇州市人力資源市場2017年供求狀況分析報告》顯示,2017年蘇州市第三產業崗位需求占總需求的37.82%,這一比例正在穩步擴大。服務業崗位的靈活性和時間自由性使得不少藍領主動從制造業轉向服務業,調研發現,不少工廠藍領會在下班后做外賣送餐員等兼職多賺點錢。楊永軍,山東濰坊人,來蘇州近十年,“之前在工廠里干了5、6年,覺得挺枯燥的,這兩年開始送快遞,我只要每天把該送的快遞送完,其他時間就是我自己的,平時也沒有主管盯著,挺自由的。今年開始除了送快遞,我每天中午和晚上還會送外賣,打這兩份工我每個月到手七八千,比在廠里掙得多多了?!?/span>


      2、六成多藍領想定居蘇州


        調研顯示,大部分參與調研藍領想定居蘇州,共占比64.5%,不想在蘇州定居的藍領占比35.5%。其中,想定居的藍領中,47.2%認為很難實現,17.3%認為能夠實現。



      調研發現,雖然房價、積分落戶要求等使得定居蘇州不太容易實現,但在蘇州工作多年的藍領還是希望能留在蘇州。關曉亮,一位3歲孩子的父親,“老家的條件太差,學校也不好,所以我和我老婆一致認為省吃儉用也要讓小孩在蘇州上學,不想讓他再走我們的路,太辛苦了。但是現在蘇州房價挺高的,想要落戶還要積分排隊,而且在蘇州平時花錢的地方也挺多,不知道等孩子要上學時我們能不能實現愿望,但還是想試一試拼一拼?!?/span>


      六、 小結和建議


      調研顯示,八成參與調研在蘇藍領計劃春節回家過年,九成返鄉藍領計劃節后回蘇,其中三成返蘇后計劃不回原廠上班。在蘇藍領期望2018年每月多賺六七百元,六成多想定居蘇州。整體來說,在蘇藍領的流動性有加大的趨勢,六成在蘇藍領求職時傾向于服務業。就制造業企業來說,近幾年蘇州企業在春節留人和激勵節后返崗方面采取的各項措施已經取得了非常不錯的效果,比如為春節留守員工提供加班補貼、豐富多彩的年終晚會、短期旅游、戶外拓展等,為節后及時返廠的員工提供往返票訂票服務或報銷費用等。


      英格瑪人力資源集團副總裁劉肖魯認為,整體來說去年在蘇藍領的就業情況良好,蘇州對藍領的吸引力也很不錯。但考慮到人口紅利逐漸消退的大趨勢,未來蘇州勞動力市場的供需大概率會往緊張方向發展,因此,招人和留人依然是需要保持高度重視的事情。


      劉肖魯提醒企業,節后用工一定要提前做規劃,以免每年都要臨時抱佛腳。在每年四季度時就提前對本企業員工春節期間的動向及原因進行調研,以便根據生產計劃和崗位規劃預測招聘需求并提前做好招聘預算。根據生產訂單和新的用工需求,可以擴展人力資源服務商并使用外包服務,綜合使用多種用工形式,如制造外包、服務外包、勞務派遣、小時工、臨時工等,打組合拳。對于節后用工需求,企業還可以充分利用政府的“春風行動”,根據訂單量和現有員工量以及往年的離職率等情況,提前制定出招聘計劃,充分利用政府提供的平臺,結合企業內部招募補貼的策略,高效率地完成招聘計劃。

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